针对您提出的“合同到期不给续签了单位怎么赔偿，以及赔偿是否按照工资年终绩效加班工资收入来计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期单位不续签的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，单位是否需要支付经济补偿，主要取决于单位提出的续签条件以及您的反应：

1. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 如果单位在合同到期时，决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致您不同意续签，那么单位需要向您支付经济补偿。
   • 另外，如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。

2. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 如果单位在合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括您的基本工资、年终绩效、加班工资等所有收入性项目。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、具体赔偿是否包含年终绩效和加班工资

是的，经济补偿的计算是包含年终绩效和加班工资的。因为月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这自然包括了您在这段时间内的所有收入性项目，如基本工资、年终绩效、加班工资等。

四、总结与建议

综上所述，当劳动合同到期单位不续签时，是否需要支付经济补偿以及补偿的金额，主要取决于单位提出的续签条件、您的反应以及您在本单位的工作年限和平均工资。如果单位决定不续签或降低了条件导致您不同意续签，单位需要按照法律规定向您支付经济补偿，且补偿金额是包含年终绩效和加班工资的。

建议您在面临合同到期时，仔细了解自己的权益和单位的续签条件，做出明智的选择。如果单位决定不续签或降低了条件，您可以与单位协商经济补偿事宜，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。