结论：过年请假公司不批准是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定年休假情况

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果过年期间属于职工的法定年休假期间，且职工已经按照规定提前申请了年休假，那么公司无正当理由不批准的，可能违反了相关法律法规。职工有权要求公司安排年休假，或者按照法律规定获得相应的工资报酬。
   • 举例：小张在公司工作已满3年，按照规定享有5天的带薪年休假。他计划在过年期间使用这5天年休假，并提前向公司提交了申请。如果公司无正当理由拒绝批准，小张可以依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 非法定年休假，但符合公司规章制度或劳动合同约定的情况

   • 如果过年期间不属于职工的法定年休假期间，但公司的规章制度或劳动合同中明确规定了过年期间可以请假，并且职工符合请假条件，那么公司不批准可能构成违约或违反公司内部规定。职工可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，与公司进行协商或寻求其他救济途径。
   • 举例：小李所在的公司规章制度中规定，员工在过年期间可以申请特殊假期，但需提前一周提交申请并经过部门经理批准。小李按照规定提交了申请，但部门经理以工作繁忙为由拒绝批准。在这种情况下，小李可以与公司进行协商，或者依据公司规章制度寻求其他救济途径。

3. 既非法定年休假，也不符合公司规章制度或劳动合同约定的情况

   • 如果过年期间既不属于职工的法定年休假期间，也不符合公司规章制度或劳动合同中关于请假的规定，那么公司不批准请假是合理的。职工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理安排自己的休假时间。
   • 举例：小赵所在的公司没有规定过年期间可以请假，且小赵的劳动合同中也没有相关约定。小赵在过年期间提出请假申请，公司以工作需要为由拒绝批准。在这种情况下，小赵应当理解公司的决定，并合理安排自己的休假时间。

法律建议：

• 在申请过年请假前，职工应当先了解自己的法定年休假情况、公司规章制度以及劳动合同中关于请假的约定。
• 如果符合请假条件，职工应当提前向公司提交申请，并按照规定履行请假手续。
• 如果公司不批准请假，职工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和公司规章制度寻求其他救济途径。

可能后果：

• 如果公司无正当理由不批准职工的法定年休假申请，职工有权要求公司安排年休假或者按照法律规定获得相应的工资报酬。如果公司拒绝履行义务，职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 如果公司不批准符合公司规章制度或劳动合同约定的请假申请，职工可以依据相关规定与公司进行协商或寻求其他救济途径。如果协商无果，职工也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，在提起仲裁或诉讼前，职工应当收集好相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等。