您好，关于年假是否可以跨年请的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假通常在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年休假。

至于您休年休假期间的工资发放问题，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

此外，如果您请了病假，是否还能正常休年休假，这取决于您的病假时长以及您的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。如果您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

总的来说，年假是否可以跨年请并没有一个绝对的答案，它取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。如果您有具体的年假安排需求或者疑问，建议您与所在单位的人力资源部门进行沟通，以获取最准确和详细的信息。