在工作中意外致人死亡是一个非常严肃且复杂的问题，这通常涉及到工伤认定、赔偿流程以及法律责任等多个方面。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，如果死亡发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么这很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；
4. 其他符合工伤认定条件的情形。

处理流程：

1. 立即报告：事故发生后，应立即通知单位领导和相关部门，并保护好事故现场，以便后续调查。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等相关材料。
4. 审核决定：社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。对于事实清楚、权利义务明确的案件，将在15日内作出工伤认定的决定。

二、赔偿项目与标准

如果死亡被认定为工伤，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系和职工工资确定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据调整。

三、特殊情形与注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由单位承担。
2. 单位责任：如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位负担。此外，如果单位存在违法分包、转包等情况导致工亡事故，可能承担连带责任。
3. 非工伤情形：如果死亡不符合工伤认定情形，如因个人疾病在非工作时间、非工作岗位死亡，那么家属可以尝试与用人单位协商补偿，或者通过民事诉讼要求侵权方承担赔偿责任。
4. 法律支持：在整个处理过程中，如果家属对赔偿结果不满意或认为存在其他法律责任方，可以寻求专业律师的支持，通过法律途径维护自身权益。

四、后续关怀

除了经济赔偿外，单位还应关注死者家属的心理和生活状况，提供必要的帮助和支持。这有助于缓解家属的悲痛情绪，促进社会的和谐稳定。

总之，工作中意外致人死亡是一个复杂而敏感的问题。在处理过程中，需要遵循相关法律法规和程序要求，确保受害者及其家属的合法权益得到保障。同时，也需要关注家属的心理和生活状况，提供必要的关怀和支持。