为员工购买商业保险，并不能抵减或免除企业应承担的工伤保险责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与性质差异
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的明确规定，企业必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这是企业的法定义务，无法通过任何方式免除。
性质差异：
- 工伤保险：属于社会保险范畴，具有强制性、保障性和社会性。其目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
- 商业保险：是一种商业行为，基于自愿原则由保险公司与投保人签订保险合同。其目的通常是为了转移企业自身的风险或为员工提供额外的福利保障。
二、责任承担与赔付关系
不免除责任：
- 企业为员工购买商业保险后，若发生工伤事故，商业保险的赔付并不能免除企业的工伤保险责任。企业仍需按照《工伤保险条例》的规定，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险费用。
双重保障：
- 商业保险可以作为企业的一种经济补偿手段，为员工提供额外的保障。但它不能替代企业应承担的法定工伤保险责任。在工伤事故发生时，员工可以同时享受工伤保险和商业保险的赔付。
赔付顺序与独立性：
- 工伤保险和商业保险的赔付是独立的，互不影响。员工在获得商业保险赔付后，仍有权按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和享受工伤待遇。企业不能以员工已获得商业保险赔付为由，拒绝支付或减少应支付的工伤赔偿。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常认为商业保险赔付与工伤赔偿是两个独立的法律关系。即使员工获得了商业保险的赔付，法院仍会判决用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。这进一步证明了商业保险不能抵减或免除企业的工伤保险责任。
四、建议与总结
- 企业应全面履行法定义务：确保为员工缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，承担相应的工伤保险费用。
- 商业保险作为补充：企业可以将商业保险作为员工福利的一部分，为员工提供额外的保障。但应明确商业保险不能替代工伤保险的法定责任。
- 加强员工教育与沟通：向员工明确工伤保险和商业保险的区别与联系，确保员工在发生工伤事故时能够及时获得救治和经济补偿。
综上所述，为员工购买商业保险并不能抵减或免除企业应承担的工伤保险责任。企业应全面履行其法定义务，确保员工的合法权益得到充分保障。