您好，关于您提出的“不满18周岁可以录用吗”的问题，我需要明确地告诉您，根据我国的相关法律法规，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

具体来说，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是严格禁止的。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，不满16周岁的未成年人也不得开业从事个体经营活动。

对于用人单位而言，在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，并且需要妥善保管录用人员的录用登记、核查材料。如果用人单位违反规定使用童工，将会面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等，甚至可能追究刑事责任。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但用人单位需要保障这些未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工。

总的来说，不满18周岁但已满16周岁的未成年人，在符合相关法律法规和用工条件的情况下，是可以被录用的；然而，对于不满16周岁的未成年人，则是严格禁止录用的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。