结论：公司因员工春节回家不来而押一个月工资的做法，通常是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当按月支付，且不得无故拖欠或克扣。
   • 春节是法定节假日，员工享有休息和获得工资的权利。公司不能因为员工选择在春节期间回家而剥夺其应得的工资。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司因员工春节回家不来而押一个月工资，这种做法缺乏法律依据，且可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持押工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遇到公司押工资的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 作为劳动者，了解并维护自己的劳动权益是非常重要的。如果遇到任何关于工资、福利、劳动合同等方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。