关于公司外地员工休假是否可以攒假条的问题，这主要涉及到带薪年休假的相关规定。首先，我们需要明确的是，带薪年休假是法律赋予劳动者的刚性权利，并非用人单位可以随意剥夺或变相剥夺的。

一、带薪年休假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、年休假是否可以攒假条或跨年安排

1. 一般情况：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，员工通常需要在当前年度内使用完自己的年休假，不能随意攒到下一年度。

2. 特殊情况：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

3. 未休年休假处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

三、针对外地员工的特殊情况

对于外地员工来说，他们同样享有带薪年休假的权利。如果因为工作原因或个人原因需要攒假条或跨年休假，首先需要与单位进行沟通协商，看单位是否同意并符合上述特殊情况下的跨年安排规定。如果单位同意，那么可以按照协商的结果进行休假安排；如果单位不同意，那么员工需要按照单位的安排在当前年度内使用完自己的年休假。

四、建议与维权途径

1. 建议：作为员工，建议及时了解并熟悉自己的带薪年休假权益，与单位保持良好的沟通，合理规划自己的休假时间。

2. 维权途径：如果单位拒不安排年休假且不支付相应年休假工资报酬，员工可以通过向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司外地员工休假是否可以攒假条或跨年安排，主要取决于单位的实际情况和员工的个人意愿，并需要符合相关法律法规的规定。如果员工有这方面的需求或疑问，建议及时与单位进行沟通协商，并了解自己的合法权益和维权途径。