关于公司是否有规定可以请10天假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定请假制度。这些制度通常会规定员工可以请假的类型（如年假、病假、事假等）、请假流程、请假时长以及请假期间的工资待遇等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工可以请10天或更长时间的假，并且你符合请假条件，那么你就有权按照制度规定请假。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定可以请10天假，或者规定了更短的请假时长，那么你需要与公司协商，看是否能够获得特殊批准。

2. 国家法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。这包括年假、病假、婚假、产假等法定假期。
   • 对于年假，根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限确定，最长可达15天。因此，如果你符合年假条件，并且年假天数足够，你可以请10天年假。
   • 对于病假，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权请病假，并且公司不得解除劳动合同。但具体请假时长和工资待遇需根据公司规章制度和当地法律法规执行。
   • 除了年假和病假外，其他类型的假期（如婚假、产假等）也有相应的法律法规规定请假时长和条件。

3. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议你先查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定可以请10天假，或者你有特殊情况需要请更长时间的假，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和需求，看是否能够获得特殊批准。
   • 在请假期间，建议你保持与公司的联系，及时了解工作进展和公司动态，以便在请假结束后能够迅速投入工作。

总结来说，公司是否有规定可以请10天假取决于公司的具体规章制度和国家的相关法律法规。如果你符合请假条件并且公司规章制度允许，或者你能够获得公司的特殊批准，那么你就有权请10天假。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。