产假第二年是否享有年休假，需分情况讨论：

1. 若产假与年休假无重叠且未休满：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，产假本身并不占用年休假额度。
   • 因此，如果职工在产假结束后，且在当年内还有未休的年休假天数，那么职工在产假第二年（若指产假结束后的第二年，且该年职工仍在职）是有权享受年休假的，具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 若产假跨越两个年度且已休部分年休假：

   • 如果职工的产假跨越了两个年度，且在第一个年度内已经休了部分或全部年休假，那么在产假结束后的第二个年度内，职工是否还能享受年休假，需根据其在第二个年度内的实际工作天数和累计工作年限来计算。
   • 具体来说，如果职工在第二个年度内因产假等原因未工作满一定天数（如未工作满12个月），则可能无法享受完整的年休假天数，或者需要根据实际工作天数按比例折算年休假天数。但这一计算方式可能因地区或企业政策而有所不同，需结合具体情况判断。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果职工在产假期间或产假结束后因特殊原因（如疾病、工伤等）需要继续休息，且这些休息期间被认定为停工留薪期或病假等，那么这些期间同样不计入年休假假期。
   • 但如果职工在产假结束后选择主动离职或因其他原因被解雇，那么其未休的年休假天数可能会根据企业规定或相关法律法规进行折算或补偿。

律师建议：

• 职工在享受产假和年休假时，应仔细了解企业关于假期的相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果职工对年休假的计算或享受有疑问，可以向企业的人力资源部门或工会咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
• 同时，职工也应保留好与假期相关的证据和文件，如请假条、工资单等，以备不时之需。