辞职后单位不给奖金是否违法，主要取决于劳动合同、员工手册、公司规章制度或公司与员工签订的其他协议中是否有关于奖金的明确约定，以及员工是否满足了奖金的发放条件。以下是对此问题的详细分析：

违法情形

1. 有明确约定且满足条件：

   • 如果劳动合同、员工手册或其他相关协议中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么单位在员工辞职后不支付奖金就属于违法行为。例如，劳动合同中明确规定年度奖金根据员工全年的业绩考核情况发放，只要员工完成了既定的业绩目标，即使员工在奖金发放前辞职，单位也应按照约定支付奖金。这种情况下，奖金被视为劳动报酬的一部分，单位拒不支付违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

2. 形成事实惯例：

   • 即使没有书面约定，但如果公司在以往有定期发放奖金的惯例，并且员工能够提供证据证明这一惯例的存在（如过去几年的奖金发放记录），那么在员工辞职后不支付奖金也可能被认定为违法。

合法情形

1. 未满足发放条件：

   • 如果奖金是基于特定的工作成果、业绩目标或其他条件来发放的，而员工在辞职时并未达到这些条件，那么单位不支付奖金是合法的。例如，公司规定只有完成某个大型项目并通过验收后才能获得项目奖金，如果员工在项目未完成时就辞职，单位不支付奖金是合理的。

2. 奖金发放由单位自主决定：

   • 有些奖金属于单位根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的福利性质奖金，并没有在合同或规章制度中明确规定发放标准和条件。在这种情况下，单位有权根据实际情况决定是否给辞职员工发放奖金。例如，公司为了鼓励员工长期服务，在经营效益好时额外发放忠诚奖金，但没有任何文件对这笔奖金进行规定，那么当员工辞职时，单位可以自主决定不支付这笔奖金，且不违反法律规定。

维权建议

如果员工认为单位在辞职后不支付奖金的行为违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与单位进行协商沟通，了解不支付奖金的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的相关约定、公司以往的奖金发放惯例等。

2. 保留证据：确保妥善保管所有与奖金相关的证据，包括劳动合同、员工手册、规章制度、工资单、奖金发放记录、业绩考核记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 申请仲裁或起诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或起诉时，需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行操作。

总结来说，辞职后单位不给奖金是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在维权前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，并咨询专业法律人士（即我）的意见以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。