结论：厂里职工上班发生交通事故，在符合一定条件下算工伤，且在工伤治疗期间，厂里一般需要发工资。下面为你详细分析：

上班发生交通事故算工伤的情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要满足：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。比如，职工按照平时上下班的路线，在正常上下班的时间段内，前往工厂上班或者从工厂下班回家的路上。
2. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件之一。需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确职工在事故中承担的是同等责任、次要责任或者无责任。例如，职工正常骑自行车上班，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定汽车司机负主要责任，那么该职工所受伤害就符合工伤认定条件。
3. 交通事故：是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这里的车辆包括机动车和非机动车。

厂里是否要发工资

如果职工上班发生的交通事故被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，厂里需要按照一定标准发放工资。具体如下：

1. 工伤停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因交通事故导致腿部骨折，需要住院治疗和在家休养一段时间，在这段停工留薪期内，厂里应该按照职工受伤前的工资标准，按月支付工资。
2. 工资计算标准：这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前12个月的平均工资。如果职工工作时间不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。计算公式为：月平均工资 = 受伤前一定期间内的工资总额÷该期间内的月数。比如，职工在工厂工作了6个月，这6个月的工资总额为30000元，那么月平均工资就是30000÷6 = 5000元，在停工留薪期内，厂里每月应支付5000元工资。

特殊情况说明

如果职工在上班发生的交通事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不符合工伤认定条件，厂里不需要按照工伤待遇发放工资。但如果是厂里安排职工外出办事，在办事途中发生交通事故，即使职工承担一定责任，也可能被认定为工伤，具体情况需要根据实际来判断。

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