一般情况下，中海油员工家属公司投标中海油项目未中标，不会对员工产生直接影响。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度与内部管理角度

1. 正常投标流程：如果中海油有完善的招投标管理制度，且整个投标过程遵循公平、公正、公开的原则，员工家属公司参与投标未中标，这属于正常的市场竞争结果。公司不会因为员工家属公司未中标而对员工采取任何不利措施，比如降职、降薪、调岗等。因为员工本身并没有直接参与投标活动，也没有违反公司的相关规定。
2. 特殊情况：然而，如果公司内部存在一些不成文的规定或者潜规则，例如不允许员工家属参与公司相关业务投标，而员工家属公司仍然参与投标，即使未中标，公司可能会认为员工违反了内部规定，从而对员工进行警告、处分等。但这种情况是不合法且不合理的，员工有权维护自己的合法权益。

从法律法规角度

1. 劳动关系保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同或者对劳动者进行不合理的处罚。员工家属公司投标未中标，并不属于员工违反法律法规或者严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由对员工进行不利处理。
2. 利益冲突与回避：在某些情况下，如果员工与家属公司之间存在利益关联，且这种关联可能影响到员工在中海油的工作公正性，公司可能会要求员工进行利益申报或者采取回避措施。但如果员工已经按照公司要求进行了申报或者回避，且家属公司投标未中标，那么公司也不应该再对员工进行额外的处理。

从实际操作与影响角度

1. 员工心理影响：虽然从法律和公司规定层面，员工家属公司投标未中标可能不会对员工产生直接影响，但可能会给员工带来一定的心理压力。员工可能会担心公司领导或者同事对自己有看法，或者担心自己的职业发展受到影响。在这种情况下，员工可以主动与上级领导或者人力资源部门进行沟通，说明情况，消除误解。
2. 未来合作机会：如果员工家属公司未来还有可能与中海油进行合作，那么此次投标未中标可能会对未来的合作产生一定的影响。但这主要是针对家属公司而言，与员工个人关系不大。员工可以在合适的时候向家属公司提供一些关于中海油的信息和建议，帮助家属公司更好地了解中海油的需求和市场情况，提高未来投标的成功率。

建议：如果员工遇到因家属公司投标未中标而受到公司不合理对待的情况，可以首先与公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。