在劳动仲裁期间离职，无论是主动辞职还是被动离职，都需要遵循一定的法律流程和注意事项，以确保您的合法权益得到充分保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、主动辞职的流程与注意事项
明确辞职原因及依据：
- 在决定辞职前，请仔细考虑辞职的原因。如果辞职是基于用人单位的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
提前通知用人单位：
- 您应提前一个月以书面形式提交辞职信，明确辞职意愿、原因及最后工作日。辞职信可以通过当面递交、邮政快递（建议使用EMS并注明“辞职信”）或电子邮件等方式送达，确保用人单位能够收到并保留好相关凭证。
完成工作交接：
- 在离职前，您需要按照用人单位的要求，认真负责地完成工作交接，包括文件资料、办公用品、工作任务等。建议形成书面的交接清单，由双方签字确认，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 工作交接完成后，您应按照用人单位的规章制度办理离职手续，如归还门禁卡、工作服等物品，结清工资、报销费用等。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续就业和办理相关手续至关重要。
保留证据并继续推进劳动仲裁：
- 在整个辞职过程中，您应妥善收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及回复、解除劳动合同证明等。如果劳动仲裁尚未结束，您应根据辞职情况及时调整仲裁请求，并继续推进仲裁程序。
二、被动离职的流程与注意事项
接收并保存解除通知：
- 如果用人单位以书面形式通知您解除劳动合同，请务必保存好该通知，作为后续维权的重要证据。通知中应明确解除的原因、日期等内容。
审查解除合法性：
- 您应仔细审查用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果认为解除行为不合理或违法，您可以与用人单位协商或依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。
根据仲裁结果采取行动：
- 劳动仲裁委员会将依法对申请进行受理和裁决。您需要等待仲裁结果出来，根据结果来决定后续行动。如果仲裁结果支持您的请求，您可以要求用人单位执行；如果未支持，您可以考虑向法院提起诉讼。
办理离职手续并结算报酬：
- 在劳动争议得到解决或已有明确结论后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，并确保工资、奖金等劳动报酬结算清楚。如有克扣或拒绝支付情况，您可以在仲裁中一并主张。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在劳动仲裁期间离职可能会面临一些复杂的情况和情绪波动，但请保持冷静和理性，遵循法律程序和规定来维护自己的合法权益。
- 积极沟通协商：在辞职和劳动仲裁过程中，尝试与用人单位保持积极沟通，通过协商解决争议，这有助于减少纠纷和降低成本。
- 寻求专业法律援助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议向当地法律援助中心咨询或寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总之，在劳动仲裁期间离职需要谨慎处理，确保自己的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。