结论：在面临拖欠工资且仅有对方名字和电话的情况下，直接起诉存在一定难度，但并非完全不可行。你需要积极收集更多的被告身份信息和拖欠工资的证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。
一、明确被告身份的重要性及获取途径
明确的被告是诉讼的基础：
- 起诉时，必须确保被告身份的明确性，这通常包括被告的姓名、身份证号码、家庭住址或工作单位等详细信息。仅有名字和电话，很难满足法院立案的要求，因为这些信息不足以确立唯一的被告身份。
获取被告信息的途径：
- 若对方是用人单位，你可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或国家企业信用信息公示系统等渠道查询并获取其工商登记信息及准确联系方式。
- 若对方是自然人（如个人包工头），你可以尝试通过电话沟通诱导对方透露更多信息，并做好录音；同时，也可请求警方、社区等协助调查获取其身份信息。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免激化矛盾。
二、收集拖欠工资的证据
证据的种类：
- 为了证明拖欠工资的事实，你需要收集充分的证据。这些证据可能包括工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录（如短信、微信等）中对方承认拖欠工资的言论，以及同事或雇主的证词等。
- 特别是聊天记录和通话录音，这些可以作为辅助证据，证明对方确实存在拖欠工资的行为。
证据的重要性：
- 这些证据将在法庭上起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益受到了侵害。没有足够的证据，即使起诉也可能面临败诉的风险。
三、选择合适的维权途径
劳动仲裁与诉讼：
- 在拖欠工资案件中，首先可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。这些机构有权要求用人单位提供员工相关信息，并能依法送达相关文书给用人单位。
- 若对劳动仲裁结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，法院立案时也需要提供明确的被告信息和充分的证据。若确实无法获取被告的详细信息，你可以委托律师协助调查取证，或在起诉时提供初步线索由法院依职权调取。
尝试协商与调解：
- 在采取法律途径之前，你也可以尝试与对方进行协商和调解。通过电话或其他方式直接与对方沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果直接沟通无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，尽量达成书面协议，以便后续执行。
四、法律后果及强制执行
法律后果：
- 如果对方确实存在拖欠工资的行为，并且你提供了充分的证据，那么对方可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
强制执行：
- 若你获得胜诉判决后对方仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖财产等措施保障你的权益实现。
五、特别建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集更多的证据，以支持你的主张。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，但在此之前，你可以先向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
总之，面对拖欠工资的问题，你需要积极行动，收集证据，选择合适的维权途径，并坚持到底。相信通过你的努力和法律的保障，你的权益一定能够得到维护。