结论：不想继续工作而不去辞职，是否会扣工资取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未提前通知离职的原因等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括是否需要提前通知、通知期限以及未提前通知的后果等。
- 如果公司规章制度中明确规定了未提前通知离职将扣除工资或承担其他责任，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工未按照规定离职，公司有权依据规章制度扣除相应工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职的程序和要求，以及未按照约定离职的后果，那么员工未按照劳动合同约定离职，公司也有权依据合同约定扣除工资或采取其他措施。
二、员工未提前通知离职的原因
合理原因：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知离职，且能够提供相应证明，那么公司通常不会扣除工资。
- 在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明文件。
无合理原因：
- 如果员工没有合理原因而未提前通知离职，公司可能会依据规章制度或劳动合同约定扣除工资。
- 此外，公司还可能要求员工承担因未提前通知离职而给公司造成的损失。
三、法律建议
提前沟通：
- 如果员工不想继续工作，建议提前与公司沟通，说明离职意愿和原因，并尽量按照公司规章制度或劳动合同约定提前通知离职。
- 这样不仅可以避免扣除工资的风险，还可以维护良好的职场关系。
了解规章制度和劳动合同：
- 在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职的程序和要求以及未按照要求离职的后果。
- 这样可以帮助员工做出更明智的决策，并避免不必要的法律风险。
保留证据：
- 如果员工因不可抗力无法提前通知离职，应尽快收集并保留相关证明文件，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。
- 这些证明文件可以在与公司沟通或处理纠纷时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司就离职问题产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。
总结：不想继续工作而不去辞职是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未提前通知离职的原因。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议员工在离职前提前与公司沟通并了解相关规章制度和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。