针对您提出的“贪公司五万块钱怎么处理”的问题，以下是我根据我国相关法律法规给出的详细解答：
一、明确结论
员工贪污公司五万元，这一行为已经超出了简单的民事纠纷范畴，很可能构成犯罪，将依法受到刑事处罚。同时，也可能面临公司内部处理和民事赔偿。
二、民事层面处理
公司内部处理：
- 公司会依据内部规章制度对涉事员工进行严肃处理，这包括但不限于责令退还所贪款项、解除劳动合同等。公司规章制度通常会明确规定对于贪污、侵占等不当行为的处罚措施。
- 如果劳动合同中有关于此类不当行为的违约责任约定，员工还需按合同承担相应责任，如支付违约金等。
民事赔偿诉讼：
- 公司有权通过民事诉讼要求员工返还侵占的五万元款项，并可主张因此造成的其他直接经济损失，如因资金缺失导致的业务损失、利息损失等。
- 在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明员工侵占财物的事实，如财务记录、交易凭证、证人证言等。这些证据将作为法院判决的重要依据。
三、行政层面处理
- 即使员工贪污数额未直接达到某些特定刑事立案标准（但五万元通常已远超一般职务侵占罪的立案标准），但因其行为性质恶劣，公安机关仍可能根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，对其实施行政拘留，并处以罚款。
- 同时，员工所在单位或上级主管机关也会根据规章制度给予其相应的行政处分，如警告、记过、降职等，以维护公司秩序和纪律。
四、刑事层面处理
职务侵占罪：
- 对于非国有公司、企业或其他单位的员工，利用职务便利侵占公司财物五万元，已达到当地规定的职务侵占罪数额标准（一般三万元以上），将构成职务侵占罪。
- 根据《刑法》相关规定，职务侵占罪的量刑标准根据贪污数额和情节轻重而定。五万元属于数额较大的范畴，可能面临数年的有期徒刑。
贪污罪（如涉及国有企业等国有单位）：
- 对于国有企业等国有单位的员工，侵吞公司财物五万元，若具有特定情形（如曾因贪污、受贿受过处分等），则可能涉嫌贪污罪。
- 贪污罪的量刑标准更为严厉，根据贪污数额和情节轻重，可能面临更长的有期徒刑甚至无期徒刑。
量刑时的考虑因素：
- 法院在量刑时会综合考虑贪污行为的情节轻重、悔过态度及退赃情况等因素。如果贪污者在犯罪行为发生后能够真诚悔过并积极退还赃款，法院可能会酌情减轻处罚。
五、综合建议
- 严格遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免触碰法律红线。
- 积极配合调查：如果涉事，应积极配合公司、公安机关和法院的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 真诚悔过并退赃：如果确实存在贪污行为，应真诚悔过并积极退还赃款，以争取减轻或免除刑事责任的可能性。
总之，贪污公司五万元是一个严重的违法行为，将面临多方面的法律后果。因此，我强烈建议所有员工严格遵守法律法规和公司规章制度，共同维护一个公平、正义、法治的工作环境。