您好，关于您提出的“没转正是否可以休婚假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期的劳动者与正式员工在享有权利及义务上是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律层面来说，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，我们也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定其内部的规章制度。如果用人单位已经将员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。但这并不意味着用人单位可以完全剥夺试用期员工休婚假的权利，只是规定了休假的具体时间或条件。

进一步来说，根据相关法律法规，劳动者在劳动关系存续期间，只要符合法律法规规定的休婚假的条件，用人单位都应当安排劳动者休婚假，并支付婚假期间的工资。如果用人单位在规章制度中规定试用期劳动者需转正后才能休婚假，这实际上限制了试用期劳动者休婚假的权利，排除了未通过试用期劳动者休婚假的可能性，这样的规定是无效的。

综上所述，没转正的员工在符合法律法规规定的条件下，是有权享受婚假的。如果用人单位对此有异议或制定了不合理的规章制度，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和维权。希望这个解答能够对您有所帮助。