考上事业单位选调后，一般需要在原单位办理辞职手续，但具体是否需要辞职以及辞职的流程和注意事项，需根据您与原单位的劳动合同或聘用协议、原单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同或聘用协议的角度

1. 合同约定：

   • 首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同或聘用协议中是否有关于离职、辞职或调动方面的具体约定。
   • 如果合同中有明确规定，在考上事业单位选调后需要按照合同约定的程序和时间节点办理辞职手续，那么您应当遵循这些规定。

2. 违约责任：

   • 同时，您还需要注意合同中是否规定了提前离职的违约责任。如果合同中有相关条款，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

二、原单位规章制度的角度

1. 内部规定：

   • 除了劳动合同或聘用协议外，原单位可能还有内部的规章制度对离职、辞职或调动进行规范。
   • 您需要了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。

2. 离职流程：

   • 原单位可能规定了离职的具体流程，如提交辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
   • 您应当按照这些流程逐步办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

三、法律法规的角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。
   • 具体通知期限可能因合同类型和期限的不同而有所差异，您需要了解并遵守这些规定。

2. 事业单位招聘规定：

   • 考上事业单位选调后，您还需要了解事业单位招聘的相关规定。
   • 有些事业单位可能要求您提供原单位的离职证明或解除劳动合同的证明文件，以便办理入职手续。

四、实际操作建议

1. 与原单位沟通：

   • 在决定离职前，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
   • 通过沟通，您可以更好地了解原单位的要求和期望，从而避免不必要的误解和纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 按照原单位的要求和法律法规的规定，逐步办理离职手续。
   • 包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利、获取离职证明等。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如辞职申请、工作交接单、工资结算单、离职证明等。
   • 这些证据和文件可能在未来的纠纷解决中起到关键作用。

总结来说，考上事业单位选调后，您一般需要在原单位办理辞职手续。但具体是否需要辞职以及辞职的流程和注意事项，需根据您与原单位的劳动合同或聘用协议、原单位的规章制度以及相关法律法规来确定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。