职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年休假天数的关键因素。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。

二、年休假天数的计算与安排

1. 计算方式：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与职工在当年内的具体工作月份无关。例如，无论职工是在年初还是年末累计达到10年工作年限，其年休假天数均为10天。

2. 安排原则：年休假原则上应在当年内安排完毕。然而，如果因生产、工作特点等特殊原因需要跨年度安排年休假，可以跨1个年度进行。但需要注意的是，跨年度安排年休假需经职工本人同意，并确保不影响职工的正常工作和休息。

三、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。具体计算公式为：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、建议与注意事项

1. 用人单位：应严格按照相关规定执行年休假制度，确保职工的合法权益得到保障。同时，应合理规划职工的年休假安排，避免集中休假对生产、工作造成不利影响。

2. 职工：应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。如果因工作原因无法休年休假，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到充分尊重和落实。

3. 特殊情况：如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，年休假是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。