关于“工厂不让员工回家过年是否违法”的问题，这主要涉及到员工的年休假权利以及工厂对此的安排和管理。

首先，我们需要明确的是，员工依法享有带薪年休假的权利，这是由《职工带薪年休假条例》所规定的。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度，但在特殊情况下，可以跨一个年度安排。工厂作为用人单位，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

如果工厂因为生产、工作的需要，确实不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，工厂应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是工厂对不能安排年休假的一种补偿方式。

现在，我们回到具体的问题上。如果工厂不让员工回家过年，即不批准员工的年休假申请，这并不一定就构成违法。关键在于工厂是否有合理的生产经营理由，并且是否按照法律规定支付了未休年休假的工资报酬。如果工厂能够提供合理的理由，并且已经按照法律规定进行了补偿，那么工厂的行为就是合法的。

然而，如果工厂没有合理的理由，也不支付未休年休假的工资报酬，那么工厂的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉，要求工厂限期改正，并支付相应的年休假工资报酬和赔偿金。

总的来说，工厂不让员工回家过年并不一定违法，关键在于工厂是否有合理的理由，并且是否按照法律规定进行了补偿。如果员工对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业的法律人士或者向相关部门进行投诉。