有过行政拘留的人员在竞聘国有企业中层管理岗位时，并不绝对受到阻碍，但可能会根据具体情况产生一定影响。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定受到行政拘留处罚的人员不能被企业录用，特别是国有企业。行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此从法律层面来看，它不应直接成为进入国企工作的障碍。
国企招聘的实际考量：
- 一般岗位：对于大多数一般岗位，包括中层管理岗位，国企在招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、学历背景以及管理能力等。如果招聘要求中没有明确将受过行政拘留作为限制条件，那么通常不会因为求职者有行政拘留记录而直接拒绝录用。
- 特殊岗位：然而，对于一些涉及国家安全、重要机密、高风险管理等特殊岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，行政拘留记录可能会被纳入重点考虑范围。如果该记录被认为可能对履行岗位职责或企业利益带来潜在风险，那么可能会影响录用决策。特别是当中层管理岗位涉及这些特殊领域时，行政拘留记录可能会成为一个不利因素。
国企内部规定与文化：
- 部分国企可能拥有自己的内部规定和用人标准，对应聘者的过往行为表现有较为严格的审查机制。即使岗位本身没有特殊要求，但国企出于维护企业形象、文化等方面的考虑，可能会对有行政拘留记录的应聘者持谨慎态度。这并不意味着有行政拘留记录的人员绝对无法竞聘成功，但确实需要更加努力地展示自己的专业能力和职业素养，以消除招聘单位的顾虑。
建议与对策：
- 对于有行政拘留记录的求职者而言，建议在竞聘国有企业中层管理岗位时，主动了解国企的招聘政策和岗位要求，并如实向招聘单位说明自己的情况。这样做不仅有助于避免后期因隐瞒问题而带来的不必要的麻烦，还能展现求职者的诚信和责任感。
- 同时，求职者应努力提升自己的专业技能和管理能力，以增加自己在就业市场上的竞争力。通过展示自己的专业素养和职业操守，可以争取到更好的录用机会。
总结来说，有过行政拘留的人员在竞聘国有企业中层管理岗位时，并不绝对受到阻碍。但具体是否受到影响，还需根据岗位性质、国企规定以及应聘者自身情况来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。