关于您提出的“不买社保签的临时工协议是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，任何关于不缴纳社会保险的约定都是无效的。

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家建立的一种社会保障制度，它旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和生活保障。这是每一位劳动者的切身利益和长远福祉，也是国家法律所明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。

进一步地，最高人民法院也发布了相关司法解释，明确规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这一规定具有多方面的重要意义，它不仅保护了劳动者的合法权益，也维护了国家社会保险制度的公平性和可持续性。

以汉阳区法院审理的一起劳动纠纷案件为例，员工张先生在入职时签署了《不购买社保承诺书》，但法院最终认定这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。张先生因此得以主张解除劳动关系经济补偿金，并要求公司支付其应缴纳的社会保险费部分。

因此，对于您提出的问题，我可以明确地回答：不买社保签的临时工协议是无效的。这种协议不仅违反了国家法律的规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费，这是您的合法权益，也是国家法律所保障的。

如果您在签订或执行临时工协议过程中遇到了相关问题，或者用人单位拒绝为您缴纳社会保险费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。