产假期间遇到法定节假日，产假天数不会顺延，且法定节假日期间的工资是正常计算的。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假天数的计算方式

产假是按自然日计算的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

二、产假期间工资的计算

产假本身就是带薪休假的一种，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等，且这些待遇在产假期间不会因遇到法定节假日而有所改变。也就是说，即使产假期间包含了法定节假日，女职工的工资也是正常发放的，不会因为节假日而有所减少或增加。

三、特殊情况说明

1. 产假结束后的延长假期：

   • 如果产假结束后，女职工因特殊情况（如身体原因、哺乳需求等）需要延长假期，那么延长假期的工资待遇则需根据具体情况确定。这可能涉及到单位规定、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。
   • 例如，部分地区规定女职工生育后若有困难且工作许可，可申请哺乳假，哺乳假的工资待遇各地规定有所不同，一般按其原工资性收入的一定比例（如80%）支付。

2. 单位内部规定与劳动合同：

   • 如果单位内部有关于产假延长假期的具体规定，或劳动合同中对于产假后的延长假期及工资待遇有明确约定，那么应优先按照这些规定或约定执行。

四、建议与总结

• 与单位沟通：女职工在产假结束前应与单位进行充分沟通，明确延长假期的性质、工资待遇及支付方式等关键细节，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据材料：建议女职工保留好相关证据材料，如单位规定、劳动合同、医院证明等，以备不时之需。

综上所述，产假期间遇到法定节假日，产假天数不会顺延，且法定节假日期间的工资是正常计算的。如果产假结束后需要延长假期，则需根据具体情况确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。