您好，关于元旦上班加班费的计算问题，这主要依据《劳动法》及相关法律法规来确定。下面我将为您详细解释元旦加班费的计算方法及相关法律依据。

一、元旦加班费的法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，因此，当用人单位在元旦当天安排劳动者工作时，必须按照这一规定支付加班工资。

二、元旦加班费的具体计算方法

1. 确定加班工资基数：

   • 如果劳动合同中有约定加班工资计算基数，则优先按照该基数执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未约定或约定不明确，则以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有直接支付给劳动者的收入。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算元旦当天加班费：

   • 元旦当天加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数 ÷ 8）。
   • 例如，若您的月工资为6000元，元旦当天加班8小时，则加班费为：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 300% ≈ 827.59元。

三、特别注意事项

• 元旦加班工资是额外支付的，不包含您当日原本应得的工资。也就是说，除了加班费外，您还应获得正常的日工资。
• 如果用人单位在元旦其余放假时间（如调休日）安排您加班且不能安排补休，则应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 若用人单位拒不支付法定节假日加班工资，您有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

四、实例说明

假设您的月工资为6000元，元旦当天加班8小时，且没有调休或补休的情况。那么，您应获得的加班费至少为827.59元（如上所述计算得出）。此外，您还应获得正常的日工资，即6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元（此部分为示例计算，实际日工资可能因月计薪天数或工资构成的不同而有所差异）。因此，您元旦当天总共应获得的报酬至少为加班费加上日工资，即827.59元 + 275.86元（日工资部分仅为示例，实际应按完整日工资计算）= 1103.45元（实际应更高，因为日工资计算中未完全包含所有工资构成）。但重要的是要理解，加班费是额外支付的，不包含在日工资内。

综上所述，元旦作为法定节假日，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。如果您在元旦期间被安排加班，请务必了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。