关于劳动合同中请假扣工资的问题，这主要涉及到事假工资的扣除，以下是根据相关法律法规及常见实践为您做出的详细解答：

一、事假工资扣除的基本原则

1. 法律规定：我国法律并未统一明确具体的事假扣工资标准，但明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在制定事假工资扣除办法时，用人单位必须遵守这一强制性规定。

2. 日工资计算：员工的日工资通常是按照月工资收入（即劳动合同中明确约定的固定薪资部分）除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元。

3. 扣除原则：员工请事假期间，用人单位有权根据劳动合同约定和规章制度扣除相应天数的工资。一般做法是按照员工日工资标准来扣除事假当天的工资。

二、事假工资扣除的具体标准

1. 全年累计事假天数与扣除比例：

   • 若全年累计事假天数未超过一定天数（如20日，具体以公司规章制度为准），或者单次事假未超过一定天数（如15日），则员工正常工资应予以全额发放。
   • 若全年累计事假超过上述天数但未超过更高限额（如30日），则超出部分的工资可能会按照员工基本工资的一定比例（如70%）进行计算和发放。
   • 若全年累计事假超过更高限额（如30日但不超过60日），则超出30日部分的天数，其薪资可能按照基本工资的更低比例（如50%）进行计算发放。
   • 若全年累计事假超过更高限额（如60日），则超出60日部分的天数，其所有薪资可能会被暂停发放。但具体比例和限额需依据公司规章制度和劳动合同而定。

2. 特殊情况：

   • 有些用人单位可能会规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资。
   • 部分单位对于长期服务的员工或特定岗位的员工可能给予更多的事假优惠政策。
   • 若员工未事先获得批准便擅自离岗，或在假期结束后未能及时申请续假并逾期未归，将被视为旷工。旷工的具体扣薪标准由公司规章制度决定，但通常会扣除相应天数的工资，甚至可能停发当月工资。

三、其他注意事项

1. 请假流程：员工在请事假时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。

2. 薪资扣除项目：在计算员工实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。事假期间，用人单位仍应正常为员工缴纳社保。

3. 权益保障：如果劳动者认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

四、病假与事假的区别

• 病假工资的扣除标准通常依据相关法律法规执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。
• 事假则不涉及此类规定，直接按照上述事假工资扣除标准执行。

综上所述，事假工资扣除的具体规定可能因公司规章制度和劳动合同的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您仔细阅读并遵守相关约定和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。