劳动仲裁申请请求在符合一定条件和程序的前提下，是可以进行更改的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、更改的时间条件
仲裁受理前：在劳动仲裁机构受理仲裁申请之前，您享有较大的自主性，可以随时对仲裁申请请求进行修改、补充或变更。此时修改对仲裁机构的审理安排及被申请人的权益影响较小。
仲裁受理后至举证期限内：劳动仲裁机构受理仲裁申请后，若您在仲裁机构指定的举证期限内提出修改要求，通常会被允许。这是因为在此期限内修改，各方有足够时间针对新的申请内容进行准备，不会造成仲裁程序的混乱。举证期限通常不少于10日，具体天数可能因地区或案件类型而有所不同。
超出举证期限：若举证期限届满后您希望修改仲裁申请请求，需根据具体情况由仲裁机构审查判断。修改内容若对案件基本事实、争议焦点无实质性影响，或虽有影响但不会导致被申请人明显不利且不严重拖延仲裁程序，仲裁机构可能酌情允许修改；否则，可能会驳回修改申请。
开庭前修改：您在仲裁庭开庭前发现提交的申请有误或需补充，有权向仲裁委员会提出修改。但需注意，若涉及仲裁请求事项的修改，应明确写为变更（或增加、减少）仲裁请求。
二、更改的实质条件
相关性：更改后的仲裁请求应当与劳动争议案件紧密相关，且属于劳动仲裁的受理范围。这包括了对原请求数额的调整、基于相同事实的补充性请求等。
合法性：更改后的请求必须符合法律规定，不得超出法律许可的范围，也不得与案件事实毫无关联。
三、更改的程序
提交书面申请：您需要向仲裁委员会提交书面的修改申请，明确说明修改的内容和原因，并准备相关证据材料以支持修改申请。书面申请应包含您的基本信息、原仲裁请求、修改后的仲裁请求以及修改的事实和理由等内容。
等待审核与调整：等待仲裁委员会的审核结果，并根据审核意见进行适当的调整。若修改被允许，您应及时按照修改后的内容参与仲裁程序。
通知被申请人：若申请书已送达被申请人，涉及仲裁请求事项的修改应及时通知被申请人，并确保修改内容得到仲裁委员会的认可。
四、注意事项
及时沟通：在修改仲裁申请请求时，您应及时与仲裁委员会和被申请人进行沟通，确保修改内容得到双方的认可，并避免对仲裁程序造成不必要的干扰。
合理性与合法性：修改申请必须建立在合理、合法的基础之上，不得侵害另一方当事人的合法权益。
谨慎对待：您应谨慎对待修改申请，确保修改内容的准确性和必要性。频繁或无根据的修改可能会影响您的信誉和仲裁程序的效率。
举例说明：假设您在劳动仲裁中最初请求的是支付拖欠的工资，但在举证期限内，您发现了新的证据表明公司还存在未支付加班费的情况。此时，您可以向仲裁委员会提交书面申请，请求将仲裁请求变更为支付拖欠的工资和加班费。只要您的修改申请符合上述条件和程序，仲裁委员会通常会予以允许。
后续建议：如果您在劳动仲裁过程中需要更改申请请求，建议先咨询我或查阅相关法律法规，以确保修改内容的合理性和合法性，并遵循仲裁机构的程序规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。