醉驾都过五年了是否还会开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律法规层面
构成犯罪的情况：
- 醉驾通常会被认定为危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到拘役和罚金的处罚。对于公职人员而言，若因醉驾被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，确实存在被开除公职的风险。但具体是否开除，还需结合单位内部规章制度及醉驾的具体情节来判定。
- 特别是对于公务员，若因醉驾被法院判处拘役或有期徒刑（包括缓刑），将按照法律规定被开除公职。若仅受到行政处罚（如罚款、拘留），则通常不会被开除公职，但可能面临降级、撤职等纪律处分。
不构成犯罪的情况：
- 若醉驾情节显著轻微且危害不大，未被追究刑事责任，仅受到行政处罚，那么从法律角度讲，单位不能仅以此为由开除公职人员。但单位可能会根据内部规章制度，对醉驾行为进行纪律处分，如警告、记过等。
二、单位内部规章制度层面
有明确规定的情况：
- 若单位规章制度中明确将醉驾（无论是否构成犯罪）列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规章制度对醉驾员工进行开除处理。但这种情况下的开除，也需确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
无明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中没有针对醉驾行为作出具体规定，那么单位以五年前的醉驾行为开除员工就缺乏制度依据。此时，单位应更谨慎地处理此类问题，避免引发劳动争议。
三、实际情况分析
时间因素：
- 考虑到醉驾行为发生在五年前，单位在决定是否开除员工时，可能会评估事件的时效性以及员工在这五年间的表现。如果员工后续工作表现良好，无再犯，单位可能会倾向于从轻处理，如给予警告、记过等纪律处分，而非直接开除。
岗位性质：
- 员工所从事的岗位性质也会影响单位的决策。对于公共安全和社会责任要求较高的特殊岗位，如公交司机、飞行员等，单位可能会因醉驾行为对安全和形象的影响而更倾向于开除员工。而对于普通岗位，单位可能会综合考虑其他因素后再做决定。
醉驾行为的具体情况和后果：
- 如果醉驾行为造成了严重后果或对单位产生了重大影响，即使未构成犯罪，单位也可能依据内部规章制度或相关法律法规采取严厉措施，包括但不限于开除。但这种情况下的开除，需确保有充分的证据支持，并遵循合法的程序。
后续处理情况：
- 如果五年前的醉驾行为已经依法处理完毕，且当时并未导致劳动合同的解除或公职的丧失，那么从法律角度讲，单位在五年后通常不会再次因此事开除员工。但如果员工在此期间有其他不良表现或违反了单位的其他规定，单位可能会综合考虑后作出相应处理。
总结与建议：
醉驾都过五年了是否还会开除公职，取决于多个因素的综合考量。作为公职人员，应严格遵守法律法规，珍惜自己的公职身份和职业生涯。若面临此类问题，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。同时，也提醒所有公职人员应时刻保持警惕，避免因一时疏忽而酿成大错。