关于公务员在职期间去外地长期度假的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，公务员的职责是履行公职，为公众服务。因此，他们的行为，包括休假和度假，都需要受到一定的规范和约束，以确保不会损害公共利益或影响公务的正常进行。
对于“去外地长期度假”这一行为，关键在于以下几点：
是否影响公务：
- 如果度假期间，公务员的公务职责无法得到有效履行，或者度假行为导致公务延误、失误等，那么这种行为显然是不被允许的。
- 公务员需要确保在度假期间，其公务职责能够得到妥善安排或交接，以确保公务的正常进行。
是否以公谋私：
- 公务员不得利用职务之便，以公务为名进行私人度假。例如，不得故意将公务行程安排在度假地点附近，以便借机度假。
- 如果度假行为与公务有直接或间接的关联，且存在以公谋私的嫌疑，那么这种行为将构成违纪。
是否遵守相关规定：
- 公务员需要遵守国家和单位关于休假、度假的相关规定。这些规定可能包括休假时间、地点、审批程序等。
- 如果公务员未经批准擅自去外地长期度假，或者违反了相关规定，那么这种行为将受到纪律处分。
是否产生不良影响：
- 公务员的行为需要考虑到社会影响和公众形象。如果度假行为引起了公众的不满或质疑，或者对公务员的形象造成了负面影响，那么这种行为也是不被允许的。
具体建议：
- 如果公务员确实需要去外地长期度假，建议提前向单位申请，并说明度假的原因、时间、地点等详细信息。
- 在申请过程中，需要确保度假行为不会影响公务的正常进行，且没有违反相关规定。
- 如果单位批准了度假申请，公务员需要按照批准的时间和地点进行度假，并确保在度假期间保持通讯畅通，以便在需要时能够及时返回工作岗位。
综上所述，公务员在职期间去外地长期度假并非绝对禁止，但需要根据具体情况进行详细分析，并确保符合相关规定和要求。如果公务员能够妥善安排公务、遵守相关规定、不产生不良影响，那么去外地长期度假是可以被允许的。但反之，如果度假行为影响了公务、违反了规定或产生了不良影响，那么这种行为将受到纪律处分。