公司让你休息却不给你工资，这是不合法的，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与放假性质
法定节假日与带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日和依法享受的带薪年休假期间，用人单位应支付工资。若公司安排你在这段时间休息却不支付工资，属于违法行为。
非因劳动者原因停工停产：如果公司因自身原因（如经营困难、设备检修等）安排你休息，且在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若你未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，如支付基本生活费。
二、与公司沟通协商
主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不支付工资的具体原因，并表达自己对工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
提供法律依据：在沟通过程中，你可以提及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如关于休息日、带薪年休假以及工资支付的规定，让公司了解其行为的违法性。
三、收集证据并寻求法律帮助
收集证据：为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司放假通知等。这些证据将有助于证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要详细说明公司的不当行为，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书以及支持自己诉求的相关证据。法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
四、注意事项
保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
及时行动：一旦发现公司存在不支付工资的行为，应及时采取行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，不要错过维权的最佳时机。
寻求其他帮助：除了上述途径外，你还可以考虑通过工会、媒体或其他社会组织来寻求帮助和支持。这些机构可能会对你的情况进行关注，并协助推动问题的解决。
总结来说，公司让你休息却不给你工资是违法的。你可以通过与公司沟通协商、收集证据并投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、及时行动并寻求其他帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。