在中国，年满16周岁的劳动者不再被视为童工，可以合法地参与劳动并享受劳动法的保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即未满16周岁的未成年人被定义为童工，任何形式的雇佣均属违法。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早参与劳动而受到伤害。

2. 特殊情况的例外：

   • 尽管法律严格禁止使用童工，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，如需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利得到保障。这些特殊情况下的雇佣行为，必须得到相关部门的批准和监督，以确保未成年人的权益不受侵害。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律将其界定为未成年工。这一群体虽然不算童工，但仍需受到特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在安排未成年工时，需特别注意不得让他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身心健康得到妥善保护。

4. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有违反，将依法承担相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严厉措施。因此，用人单位在招聘员工时，务必仔细核查应聘者的年龄信息，确保合规用工。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果已年满16周岁，可以合法地参与劳动并享受劳动法的保护。在求职过程中，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。同时，建立健全的用工管理制度，确保用工行为的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定雇佣童工，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，还可能对未成年人的身心健康造成严重损害，引发社会舆论的谴责和法律责任的追究。

综上所述，年满16周岁的劳动者在法律上不再被视为童工，可以合法地参与劳动并享受劳动法的保护。但同时，用人单位也需关注特定行业或工种的年龄与健康要求，确保所有员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。