您好，关于您提出的“离过年还有11天提离职是否还能有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴，是用人单位根据经营状况、劳动者工作表现等因素，在年终时向劳动者发放的额外报酬。
接下来，我们分析年终奖的发放条件。年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要遵循一定的原则和规定。一般来说，年终奖的发放会考虑以下几个因素：
劳动者的工作表现：包括工作态度、工作成果、工作效率等，这是决定年终奖数额的重要因素。
用人单位的经营状况：如果用人单位经营状况良好，那么发放年终奖的可能性就较大；反之，如果经营困难，可能会减少或取消年终奖。
劳动合同或公司制度的约定：如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件和数额，那么用人单位应当按照约定执行。
离职时间和原因：这也是影响年终奖发放的重要因素。如果您在年终奖发放前离职，用人单位可能会根据您的离职原因、离职时间以及您对单位的贡献程度等因素进行综合考量，来决定是否发放年终奖以及发放的数额。
现在，我们回到您提出的具体问题。离过年还有11天提离职，是否还能有年终奖？这主要取决于以下几个因素：
您是否已完成全年或大部分工作任务：如果您已经完成了全年或大部分工作任务，且工作表现良好，那么根据“同工同酬”的原则，您有权获得相应的年终奖。
您的离职原因：如果您的离职是非因本人原因造成的，比如公司裁员、合同到期不续签等，那么您获得年终奖的可能性就较大。相反，如果您是主动辞职且未完成全年工作任务，那么用人单位可能会根据规定减少或取消您的年终奖。
公司制度和劳动合同的约定：如果公司制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和数额，且您符合这些条件，那么用人单位应当按照约定向您发放年终奖。
实际案例参考：根据江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案，法院认定员工完成全年工作任务后，因退休离职而被公司排除出考核范围并拒不发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这一案例表明，法院在审理年终奖纠纷时，会综合考虑劳动者的工作表现、离职原因等因素，并倾向于保护劳动者的合法权益。
综上所述，离过年还有11天提离职是否还能有年终奖，并没有一个确定的答案。它取决于您的工作表现、离职原因、公司制度和劳动合同的约定以及实际案例的参考等多个因素。如果您认为自己符合获得年终奖的条件，但用人单位拒绝发放，您可以先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。