背调证明人可以写已离职的人员，但需注意相关事项以确保背调的合法性和有效性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，并没有明确的法律规定背调证明人必须是当前在职的员工。背调的核心目的是了解候选人的工作经历、能力、表现等真实情况，而离职员工同样可以提供这些方面的信息。因此，在法律上，选择已离职的人员作为背调证明人是可行的。
二、实际操作层面
证明人的可靠性：
- 已离职的员工可能由于已经离开原公司，对原公司的情感联系减弱，因此在提供背调信息时可能更加客观、中立。
- 但同时，也需要注意离职员工可能由于个人原因（如与原公司或候选人有矛盾）而提供不实信息，因此在选择离职员工作为证明人时，需要对其信誉和可靠性进行评估。
背调内容的真实性：
- 离职员工可能由于时间久远或记忆模糊，对候选人的某些情况提供不准确的信息。因此，在进行背调时，需要尽量通过多个渠道、多个证明人来验证信息的真实性。
- 另外，如果离职员工在原公司的工作时间较短或职位较低，可能对候选人的了解不够深入，这也可能影响背调结果的准确性。
背调的合规性：
- 在进行背调时，需要确保遵守相关法律法规和隐私政策，尊重候选人的隐私权和个人信息保护权。
- 如果需要通过离职员工获取候选人的敏感信息（如薪资、健康状况等），需要事先获得候选人的明确同意，并确保信息的保密性和安全性。
三、建议与注意事项
选择合适的证明人：
- 在选择背调证明人时，除了考虑其在职状态外，还应考虑其与候选人的关系、在原公司的职位和工作时间等因素，以确保能够获取到准确、全面的信息。
- 如果可能的话，尽量选择多个证明人进行背调，以验证信息的真实性和一致性。
明确背调目的和范围：
- 在进行背调前，需要明确背调的目的和范围，避免过度收集或滥用候选人的个人信息。
- 同时，需要向候选人说明背调的目的和范围，并获得其明确同意。
保护候选人隐私：
- 在进行背调时，需要严格遵守相关法律法规和隐私政策，确保候选人的个人信息不被泄露或滥用。
- 如果需要将背调结果提供给第三方（如招聘单位），需要事先获得候选人的明确同意，并确保信息的保密性和安全性。
总结来说，背调证明人可以写已离职的人员，但需要注意选择合适的证明人、明确背调目的和范围、保护候选人隐私等事项。如果你在进行背调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。