背调时的人事证明人并不必须填写HR，但HR通常是较为合适的选择。以下从多个角度为你详细分析：

一、背调证明人的选择原则

背调，即背景调查，是企业在招聘过程中对候选人信息真实性、准确性进行核实的一种手段。在选择背调证明人时，企业通常会考虑证明人与候选人的关系、证明人对候选人工作表现的了解程度以及证明人的客观性和公正性。因此，背调证明人并不局限于HR，还可以包括候选人的上级、同事、下属等，只要这些证明人能够提供关于候选人工作表现、能力、性格等方面的真实、客观的信息。

二、HR作为背调证明人的优势

1. 信息全面性：HR通常负责员工的招聘、入职、离职等流程，对候选人的基本信息、工作经历、教育背景等有较为全面的了解。因此，HR作为背调证明人，能够提供较为全面的信息。
2. 客观性：HR作为企业的人力资源管理者，通常能够保持较为客观的态度，对候选人的评价不会过于主观或片面。
3. 专业性：HR在招聘和背调方面通常具有较为丰富的经验和专业知识，能够更准确地解读候选人的信息，为企业的招聘决策提供有力支持。

三、其他可能的背调证明人

除了HR外，企业还可以选择以下人员作为背调证明人：

1. 上级：候选人的直接上级对其工作表现、能力、性格等方面有较为深入的了解，能够提供较为具体、客观的评价。
2. 同事：与候选人共事过的同事能够提供关于候选人团队合作、沟通能力等方面的信息，有助于企业更全面地了解候选人。
3. 下属：如果候选人有下属，那么下属的评价也能够反映候选人的领导能力和管理能力。

四、注意事项

1. 确保证明人愿意提供信息：在选择背调证明人时，企业应确保证明人愿意提供关于候选人的信息，并尊重证明人的意愿和隐私。
2. 保护候选人隐私：在进行背调时，企业应严格遵守相关法律法规，保护候选人的隐私和个人信息。
3. 综合评估：企业应综合多个证明人的信息，对候选人进行全面、客观的评估，避免片面或主观的评价。

如果你在背调过程中遇到任何问题，或者对背调流程、证明人选择等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。