结论前置：在员工未离职的情况下，原则上用人单位不应擅自进行背景调查，但若获得员工明确同意或存在特定法律允许的情形，则可以进行。

详细分析：

1. 一般原则与员工隐私保护：

   • 在劳动关系存续期间，员工享有隐私权，包括其个人信息、工作经历、教育背景等敏感信息的保护。用人单位未经员工同意，擅自进行背景调查可能侵犯员工的隐私权，引发法律纠纷。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，用人单位在未经员工同意的情况下进行背景调查，可能面临法律责任。

2. 员工同意作为合法前提：

   • 如果用人单位希望对在职员工进行背景调查，应当事先获得员工的明确同意。这种同意可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明用人单位的合规性，建议采用书面形式。
   • 员工同意后，用人单位可以在约定的范围内进行背景调查，但应确保调查内容不超出员工同意的范围，且调查方式合法合规。

3. 特定情形下的合法调查：

   • 在某些特定情形下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等，用人单位可能需要在未获得员工明确同意的情况下进行背景调查。但这种情况下，用人单位应当谨慎行事，确保调查行为有充分的法律依据和合理性。
   • 例如，如果员工涉嫌盗窃公司财物，用人单位为了维护自身权益，可能需要在报警后配合警方进行调查，这种情况下进行的背景调查可能被视为合法。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自进行背景调查，可能面临员工提起的隐私权侵权诉讼，要求用人单位承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 为了防范法律风险，用人单位应当建立健全的背景调查制度，明确调查的范围、方式和程序，并在获得员工同意后进行。同时，用人单位应当确保调查行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在未获得员工明确同意的情况下，应避免擅自进行背景调查。如果确实需要进行调查，应当事先与员工沟通并获得其同意。
• 对于员工而言，如果发现用人单位未经同意擅自进行背景调查，可以依法维护自己的隐私权，要求用人单位停止侵害并承担相应的法律责任。
• 在实际操作中，用人单位和员工应当相互尊重、平等协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。