关于您提出的“离职是签完字后才离职吗”这一问题，这实际上涉及到离职流程和劳动合同解除的相关规定。
首先，我们需要明确的是，离职并不是简单地“签完字就走”。离职流程通常包括多个环节，其中签字是确认离职意愿和离职相关事宜的一个重要步骤，但并非唯一步骤。
一、离职流程的一般步骤
提出离职申请：根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是离职流程的第一步，也是法律规定的义务。
协商离职事宜：在提出离职申请后，劳动者和用人单位通常会就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。
签署离职协议或相关文件：在协商一致后，双方会签署离职协议或相关文件，以确认离职意愿和离职相关事宜。这一步骤中确实会涉及到签字，但签字只是确认协议内容的一种方式，并非离职的全部。
办理离职手续：签署离职协议后，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。
离职结算：最后，用人单位会根据离职协议和相关法律法规，与劳动者进行离职结算，包括工资结算、经济补偿等。
二、关于签字与离职的关系
签字是离职流程中的一个重要环节，但它并不等同于离职的全部。签字只是确认离职意愿和离职相关事宜的一种方式，而离职的完成还需要经过上述多个步骤。因此，不能简单地说“签完字就走”，而应该理解为在签署离职协议后，还需要按照流程办理离职手续和进行离职结算。
三、特殊情况下的离职
当然，也存在一些特殊情况下的离职，如用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫离职等。在这些情况下，离职流程可能会有所不同，但同样需要遵循法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，离职并不是简单地“签完字就走”，而是需要经过提出离职申请、协商离职事宜、签署离职协议、办理离职手续和进行离职结算等多个步骤。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。