您好，关于流产后请假是病假还是什么假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您流产的具体情况。

一般来说，根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地区的实施细则，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。这里的“产假”是针对女职工因生育或流产而需要休息的特殊假期，它不同于一般的病假。

不过，也需要注意到，不同地区可能会有一些地方性的规定，对流产假的天数进行更为细致的划分。例如，江苏、陕西、广东、河北等地都有各自的具体规定，这些规定可能会根据您怀孕的具体月份来给予不同天数的产假。

另外，您提到的“人流假”和“小产假”的区别，这可能是一些单位或地区内部的称呼，并非法律上的正式术语。从法律角度来看，无论是人工流产还是自然流产，只要符合上述条件，女职工都有权享受相应的产假。

因此，我建议您首先查阅您所在地区的相关规定，了解具体的流产假天数。同时，您也可以与您所在单位的人事部门或工会进行沟通，了解单位对于流产假的具体执行政策。如果单位给予的假期天数少于法律规定，您可以向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门。

总的来说，流产后请假应属于产假范畴，而非一般的病假。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。