流产应请流产假，而非病假。但未婚先孕且不符合产假条件时，若能提供医疗证明，则可按病假处理。以下是详细分析：

1. 流产假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律为女职工因怀孕流产而特别设立的假期，旨在保护女职工的身体健康。

2. 流产假与病假的区别：

   • 流产假是针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其性质、目的和待遇均与病假不同。病假通常是因为患病或非因工负伤需要治疗休息而给予的假期，而流产假则是女职工特殊劳动保护的一部分。

3. 特殊情况下的病假处理：

   • 如果女职工是未婚先孕且流产，同时不符合享受流产假的条件，但她能够提供有效的医疗证明，那么在此情况下，她的休假可以按照病假来处理。病假的时长和待遇将遵循企业职工患病或非因工负伤的相关规定。

综上所述，女职工在流产后，应根据自身情况（如婚姻状况、是否符合产假条件等）以及法律规定来选择请流产假还是病假。在实际操作中，建议女职工咨询所在单位的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的指导和帮助，确保自己的休假权益得到充分保障。