针对您提出的“没完成业绩辞退是否有补偿”的问题，这需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 公司合法解除且无需支付赔偿金的情况

• 规章制度明确：如果公司在规章制度中明确规定了合理的业绩考核标准，并且明确指出未达到业绩要求属于严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司有可能合法解除劳动合同而无需支付赔偿金。
• 证据充分：公司需要有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，这通常包括业绩考核记录、工作表现评估等。
• 依法支付工资：即便公司无需支付赔偿金，也仍需依法支付员工实际工作期间的工资。

2. 公司构成违法解除，需支付赔偿金的情况

• 违法解除条件：如果公司不满足上述合法解除的条件，例如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
• 赔偿金计算：
  • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
  • 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 特殊情况下的处理

• 不胜任工作：如果公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常没有经济补偿，但这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。不过，这一情形并不直接适用于“没完成业绩”的单一标准，而是需要综合评估员工的工作能力。

4. 员工维权途径

• 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，没完成业绩被公司辞退是否有补偿，取决于公司解除劳动合同的合法性。如果公司合法解除且满足特定条件，则无需支付赔偿金；如果公司构成违法解除，则需按法律规定支付赔偿金。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。