针对您提出的“老公工亡一次性补偿金100万怎么分配”的问题，这是一个涉及法律、公平与家庭实际情况的复杂议题。以下是我为您梳理的一份详细、有深度的分配指南：

一、明确补偿金性质与构成

首先，需要明确的是，这100万工亡补偿金通常包含几个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金用于办理丧葬事宜，供养亲属抚恤金则发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。而一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的一次性补偿，属于财产性质的赔偿，也是我们此次分配的重点。

二、分配主体与顺序

1. 分配主体：主要为工亡职工的近亲属，包括配偶、父母、子女等第一顺序继承人。若第一顺序继承人不存在或无法确定，则可能涉及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人，但在此案例中，我们主要考虑第一顺序继承人。

2. 分配顺序：在一次性工亡补助金的分配上，原则上应由第一顺序继承人平均分配。但这一原则并非绝对，还需考虑各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。

三、具体分配原则

1. 平均分配为基础：在第一顺序继承人之间，原则上应平均分割一次性工亡补助金，以体现公平原则。这是分配的基础，确保每位继承人都能获得一定的补偿。

2. 考虑生活紧密程度与经济依赖：

   • 对于长期与工亡职工共同生活的配偶，可能因失去经济支柱而面临更大的生活困难，因此应适当多分。
   • 对于未成年子女或无工作的父母，他们同样对工亡职工有较高的经济依赖，也应考虑适当多分。

3. 特殊情况特殊处理：

   • 如果某位继承人患有重大疾病或失业等经济状况较差，也应给予适当倾斜，确保其基本生活不受影响。
   • 同时，法律可能要求为未成年子女的教育和抚养费用预留一定份额，这也是在分配时需要考虑的因素。

四、分配前的费用扣除

在分配一次性工亡补助金前，应首先扣除与工伤直接相关的费用，如医疗费用（如果尚未在工伤保险中报销）、丧葬费用等。这些费用是实际发生的，且与工亡职工的死亡直接相关，因此应在分配前予以扣除。

五、分配方式的确定

1. 协商一致：近亲属之间可就一次性工亡补助金的分配自行协商，达成一致意见。这种方式最为灵活，且能体现家庭内部的和谐与理解。协商时，应充分考虑上述分配原则，确保分配方案公平合理。

2. 法律途径解决争议：若近亲属之间无法就分配问题达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。法院在审理时会综合考虑各种因素，包括各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度、经济状况等，作出公平合理的判决。

六、注意事项

1. 避免不当得利：在分配过程中，应确保公平合理，严禁任何形式的欺诈、胁迫或不当得利行为。每位继承人都应尊重法律、尊重事实，以诚信的态度参与分配。

2. 咨询专业律师：鉴于地区差异、法律法规更新及案件具体情况的不同，建议在处理一次性工亡补助金分配问题时咨询专业的律师或法律顾问。他们能提供具体的法律建议，帮助您制定合法合规的分配方案。

七、具体分配建议（以100万为例）

假设扣除丧葬费用等直接相关费用后，剩余一次性工亡补助金为90万（具体数额需根据实际情况确定）。在第一顺序继承人（配偶、父母、子女）之间分配时，可以考虑以下方案：

• 配偶因失去经济支柱且可能承担抚养子女的责任，分配40万（约44.4%）。
• 父母因年老体弱且可能失去主要生活来源，各分配20万（共40万，约44.4%）。
• 子女如果未成年或仍在求学阶段，也需要一定的经济支持，可以分配剩余的10万（约11.1%），或根据子女数量平均分配这部分金额。

当然，这只是一个大致的分配方案，具体分配时还需根据家庭实际情况、各近亲属的经济状况和生活需求等因素进行适当调整。

综上所述，一次性工亡补助金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素并遵循相关法律法规。通过明确分配主体与顺序、坚持公平原则、妥善处理特殊情况、依法确定分配方式以及注意相关事项，可以确保一次性工亡补助金的合理分配和有效使用。希望这份指南能对您有所帮助。