解除终止合同没签字是否有效，不能一概而论，需根据合同解除的具体方式、是否符合法律规定或合同约定等多方面因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商解除合同的情形
原则规定：
- 如果是通过协商一致的方式解除合同，通常需要合同各方当事人共同签署解除协议。在此情况下，若本人未签字，则解除合同的行为原则上被视为无效。因为协商解除的本质是各方就合同解除事宜达成新的合意，而签字是对这一合意的正式确认。
实际履行行为的影响：
- 然而，如果一方虽未签字，但已通过实际行动（如返还合同标的物、退还已收取的款项等）明确表示同意解除合同，那么可以依据这些实际履行行为来认定合同事实上已经协商解除。即使没有正式的签字，解除行为也可能被法律认定为有效。
二、法定解除合同的情形
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，当出现法律规定的合同解除情形（如因不可抗力导致合同目的无法实现、一方根本违约等）时，享有解除权的一方当事人有权通知对方解除合同。
解除通知的效力：
- 在这种情况下，即使对方未签字回应，只要解除通知已到达对方，合同即告解除。如果对方对解除合同有异议，任何一方均可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
三、约定解除合同的情形
合同约定的重要性：
- 如果合同中事先明确约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，约定的解除权人有权依约发出解除通知。
通知到达的效力：
- 同样地，即使对方未签字确认，只要解除通知已到达对方，并且符合合同约定的解除条件和程序，合同即可被视为已解除。
四、劳动合同的特殊规定
劳动合同的生效与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认。因此，在解除劳动合同的情况下，一般也需要劳动者本人的签字确认才能具有直接的法律效力，但并非绝对。
劳动者不签字的影响及例外：
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不签字则意味着双方未就解除条件达成一致，此时劳动合同不能视为已通过协商一致的方式解除。
- 法定解除：若用人单位或劳动者一方依法享有解除权，并符合法定解除条件（如劳动者严重违反规章制度、用人单位未及时足额支付劳动报酬等），即使对方不签字，解除行为也可能有效。关键在于解除方能否提供充分证据证明解除理由的合法性，并确保解除通知已有效送达对方。
五、实际操作建议
尽量签署书面协议：
- 为确保合同解除的合法性和避免潜在的纠纷，建议双方在解除合同前尽量通过协商达成一致意见，并签署正式的解除协议。
保留送达证据：
- 在符合法律规定和合同约定的情况下，严格按照规定的程序和条件进行解除，并保留好解除通知的送达证据（如电子邮件、快递记录等）。
寻求法律帮助：
- 如果对合同解除的效力有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：解除终止合同没签字是否有效，需根据具体情况及法律规定来判断。在实际操作中，应综合考虑合同解除的方式、法律依据、通知程序及证据等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。