劳务派遣人员人数报送的主体是派遣单位。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等人事管理事务。
   • 用工单位则实际使用劳动者，并按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付服务费用。
   • 由于派遣单位是劳动者的法律雇主，因此它有义务按照相关法律法规的规定，向有关部门报送劳务派遣人员的人数等相关信息。

2. 实际操作角度：

   • 派遣单位作为劳动者的直接管理者，掌握着劳动者的详细信息，包括人数、岗位、工作时间等。
   • 用工单位虽然实际使用劳动者，但通常不直接管理劳动者的人事信息，也不具备向有关部门报送这些信息的便利条件。
   • 因此，从实际操作的角度来看，由派遣单位报送劳务派遣人员的人数更为合理和高效。

3. 法规依据角度：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当按照劳动保障行政部门的要求，报送劳务派遣协议以及劳务派遣人员名单等材料。
   • 这些规定明确了派遣单位在劳务派遣关系中的报送义务，包括报送劳务派遣人员的人数等信息。

建议与注意事项：

• 派遣单位应严格按照相关法律法规的规定，及时、准确地报送劳务派遣人员的人数等相关信息，以避免因违规操作而引发的法律风险。
• 用工单位也应积极配合派遣单位的工作，提供必要的协助和支持，确保劳务派遣关系的合法、合规运行。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取准确的法律指导和帮助。

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