结论前置：您离职后公司未将盖章的劳动合同给您，您是有权利要回的。下面我从法律背景、法律建议和可能后果几个角度为您详细分析。
法律背景：
劳动合同的效力与形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，劳动合同不仅是双方劳动关系的证明，也是双方权利义务的依据，您有权获得一份盖章的劳动合同副本。
用人单位的义务：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果公司未将盖章的劳动合同给您，这实际上违反了用人单位的义务。
法律建议：
与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得盖章的劳动合同副本的意愿。在沟通时，可以保持礼貌但坚定的态度，说明这是您的合法权益。
书面要求：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送一份书面要求，明确列出您的请求、理由以及期望的回复时间。书面要求可以作为后续法律行动的证据。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝提供盖章的劳动合同副本，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
公司配合：如果公司最终配合您的要求，提供了盖章的劳动合同副本，那么问题将得到圆满解决。
公司不配合：如果公司拒绝提供盖章的劳动合同副本，您可能会面临一些法律上的挑战。但请放心，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权获得劳动合同副本，且用人单位的拒绝行为可能构成违法。在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。这些法律行动可能会耗费您一些时间和精力，但如果您坚持维护自己的合法权益，最终是有可能获得成功的。
额外提醒：在离职过程中，除了劳动合同副本外，您还应注意保留其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。