关于公司罚款是否违反《劳动法》以及是否需要赔钱的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司罚款是否违反《劳动法》

1. 一般情况下，公司无权随意罚款：

   • 根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，并未明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。罚款本质上是对劳动者财产权的一种剥夺，而这一权力通常仅限于特定的行政机关或法律授权的组织。因此，公司并非行政机关，不具备法律授予的罚款权力。
   • 例如，若公司仅以员工迟到为由直接扣除工资作为罚款，这种行为缺乏法律依据，很可能构成对《劳动法》的违反。

2. 特殊情况下，公司扣款可能合法：

   • 劳动者造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿款可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 合法规章制度规定：如果用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示，那么在这些规章制度中明确规定的合理经济扣减（如严重违反保密制度扣除绩效奖金）可能被视为合法。

二、公司罚款是否需要赔钱

• 如果公司的罚款行为被认定为违法，那么劳动者有权要求公司返还被非法扣除的款项，并可能根据具体情况要求公司支付相应的赔偿。
• 如果公司的扣款行为是基于合法有效的规章制度或劳动合同的约定，并且符合相关法律法规的规定（如劳动者造成经济损失的赔偿），那么这种扣款通常是合法的，劳动者无需要求公司“赔钱”，但应确保扣款金额和方式符合法律规定。

三、合法性判断标准

• 公司罚款行为是否合法，关键在于是否有明确的制度依据、是否合理以及是否提前告知员工。如果公司随意罚款、罚款金额过高或不合理、没有明确的制度依据或未提前告知员工，则可能构成对《劳动法》的违反。

四、建议

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。在制定规章制度时，应通过民主程序并公示给全体员工，以确保其合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益，对于不合法的罚款行为勇于维权。如果认为公司的罚款行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司罚款是否违反《劳动法》以及是否需要赔钱，取决于罚款的依据、程序以及金额是否合理合法。希望以上解答能对您有所帮助。