结论前置：日工干了20多年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的合法性、劳动合同内容以及所在地的劳动法规。若用人单位合法辞退且符合经济补偿情形，员工可获得20个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付40个月工资的赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于拥有20年工龄的员工，如果用人单位合法辞退并且需要支付经济补偿，其标准如下：
经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，20年工龄的员工理论上可以获得20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
最高限额：如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定主要针对高薪员工，对于大多数普通员工而言，并不适用。
二、违法辞退与赔偿金
若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于20年工龄的员工，这意味着：
三、无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿：
四、其他考虑因素
劳动合同约定：劳动合同中关于辞退补偿的特别约定将优先适用。如果劳动合同中有明确的补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同条款执行。
地方性规定：某些地区可能有更具体或更有利于员工的辞退补偿规定。例如，一些地区可能规定了更高的经济补偿标准或更严格的辞退程序。因此，在处理具体案件时，还需参考当地劳动法规和政策。
五、法律程序与维权途径
若员工认为自己的权益受到侵犯，可通过以下途径维护合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：日工干了20多年被辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。作为员工，应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。