面对拖欠工资且不回信息的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据

   • 首先，不要因为雇主不回信息而慌乱，保持冷静是解决问题的第一步。
   • 仔细审查你的劳动合同，确认工资数额、支付时间及支付方式等关键信息。
   • 整理历往的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，作为证明雇主拖欠工资的证据。
   • 保留所有与雇主的沟通记录，包括电话录音（需确保合法取得）、微信聊天记录、邮件往来等，这些都能证明你已经尝试与雇主协商但无果。

2. 尝试多种方式联系雇主

   • 如果雇主不回信息，你可以尝试上门沟通，前往公司办公地点或雇主住所，面对面了解拖欠原因，并要求明确支付时间。在此过程中，建议做好录音准备，以备后续需要。
   • 如果直接联系无果，你可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函，设定合理的支付期限，并保留寄送凭证，如快递单号或邮件发送记录。

3. 依法维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，投诉雇主拖欠工资。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果你对裁决不满意，还可以进一步提起诉讼。
   • 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，你还可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。你需要提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。法院审查后，如果债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。如果雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。

4. 注意事项与后续行动

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据和文件，以备后续需要。
   • 如果雇主在维权过程中开始回应或支付部分工资，也要保持警惕，确保剩余工资能够按时足额支付。
   • 如果维权过程遇到困难或复杂情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和支持。

面对拖欠工资且不回信息的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。保持冷静、收集证据、尝试联系、依法维权，每一步都至关重要。只有坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。