股东要求你提供工资表是否合法，这主要取决于股东的请求权基础以及公司的内部管理规定和章程约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从股东权利的角度：

   • 股东作为公司的投资者，享有知情权，这是股东的基本权利之一。知情权通常包括了解公司的财务状况、经营成果、重大事项等。然而，工资表通常属于公司的人力资源管理范畴，涉及员工的个人隐私和公司的薪酬制度，并不直接属于股东知情权的常规范围。
   • 除非公司章程或股东协议中明确规定了股东有权查阅工资表，或者股东能够证明查阅工资表是出于维护公司利益或自身合法权益的必要，否则股东一般无权直接要求提供工资表。

2. 从公司内部管理规定的角度：

   • 公司有权制定内部管理规定，包括薪酬管理制度、信息保密制度等。这些规定可能限制了工资表的查阅范围，仅允许特定人员（如人力资源部门、财务部门或高层管理人员）查阅。
   • 如果公司内部管理规定明确禁止或限制股东查阅工资表，那么股东的要求可能不合法，除非他们能够证明存在例外情况（如涉及公司重大利益或法律纠纷）。

3. 从法律合规性的角度：

   • 在提供工资表时，公司必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动法》等，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
   • 如果股东要求提供工资表，公司应评估该请求是否合法、合理，并考虑采取必要的法律措施来保护公司和员工的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果股东提出查阅工资表的要求，公司应首先审查公司章程、股东协议以及内部管理规定，确定股东是否有权查阅。
   • 如果股东无权查阅，公司应向股东解释原因，并说明公司保护员工隐私和薪酬制度的立场。
   • 如果股东坚持要求查阅，且公司认为该请求可能涉及法律风险或侵犯员工权益，建议公司寻求法律意见或采取法律措施来应对。

总结来说，股东要求提供工资表是否合法，取决于多种因素，包括股东权利、公司内部管理规定以及法律合规性等。在处理此类请求时，公司应谨慎评估，并确保遵守相关法律法规和公司内部规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。