您好，关于您提出的“育儿假是否扣绩效”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)的相关规定，职工在休育儿假期间，应被视为正常出勤。这意味着，在育儿假期间，您的工资及福利待遇，包括绩效奖金，都应当照常发放。

进一步来说，如果用人单位的工资及福利待遇是以职工出勤为唯一发放条件的，那么在您休假期间，用人单位没有理由扣除您的绩效奖金。因为育儿假是法律赋予职工的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。

针对您提到的具体情况，如果您在休育儿假期间被扣除了绩效奖金，或者被告知因科室忙而无法休育儿假，这可能涉及到用人单位对相关法律法规的执行问题。在这种情况下，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求，并要求用人单位按照相关法律法规执行。

如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动保障部门或相关机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，育儿假期间不应扣除绩效奖金，这是法律赋予职工的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。