针对您提出的“工伤后停工留薪期后再休息工资怎样算”的问题，我将结合《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是不变的，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期内的工资计算：

1. 原工资标准的确定：

   • 如果职工工作已满12个月，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 如果工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
   • 如果工作未满1个月，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

2. 工资计算与支付：

   • 停工留薪工资的计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
   • 工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。

关于停工留薪期后再休息的工资计算：

1. 伤残等级评定后：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满前已经评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资发放将不再按照停工留薪期的标准，而是可能转为疾病救济费或其他相关待遇，具体标准由地方政策规定。

特殊情况与注意事项：

• 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
• 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 不同地区对于工伤职工停工留薪期间及之后的工资支付可能有不同的具体规定，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤后停工留薪期后再休息的工资计算取决于多种因素，包括伤残等级评定、是否需要继续治疗以及地方政策等。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。