结论前置：扣绩效是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若公司依据合理且明确的规章制度、公正的考核标准，并遵循劳动合同及法律规定进行扣除，则通常合法；反之，若扣除行为缺乏合理性、公正性或违反法律法规，则可能构成违法。以下从多个角度为你详细分析：

合法扣除绩效工资的情况

1. 有合法有效的绩效制度

   • 用人单位制定的绩效制度需符合法律规定，且经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知。例如，公司制定了详细的销售绩效制度，明确了不同销售额对应的绩效工资比例，且该制度经过了民主程序制定并公示，那么当员工未达到相应销售额时，公司按照制度扣除绩效工资就是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 劳动合同或规章制度有约定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行绩效扣工资。比如，劳动合同中约定员工每月需完成一定数量的工作任务，若未完成则扣除相应比例的绩效工资，只要该约定合法合理，公司就可以据此扣除。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方在劳动合同中约定的内容，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。

3. 劳动者造成经济损失

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除绩效工资是为了赔偿经济损失，且符合这一比例限制，就是合法的。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，造成了经济损失，公司按照合同约定从其绩效工资中扣除一定金额作为赔偿，且扣除比例未超过当月工资的20%，这种扣除就是合法的。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 考核过程公正合理

   • 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。如果考核过程公开透明，员工有机会参与和申辩，且考核结果有充分的事实支撑，那么依据这样的考核结果扣除绩效工资就是合法的。比如，公司每月对员工的工作表现进行考核，有详细的考核记录和评分标准，员工对考核结果有异议时可以提出申诉，公司会进行复核，这样的考核过程就是公正合理的。

违法扣除绩效工资的情况

1. 无制度依据扣钱

   • 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。例如，公司没有制定任何关于绩效工资的规章制度，突然以员工表现不佳为由扣除绩效工资，这种扣除就是违法的。

2. 制度不合理或显失公平

   • 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，大部分员工都无法达到，然后以此为由扣除大量绩效工资，这种制度就是不合理的。

3. 考核过程不公正

   • 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。比如，考核人员因为与某员工有矛盾，故意给其打低分，导致该员工绩效工资被大量扣除，这种考核过程就是不公正的。

4. 无故克扣

   • 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。例如，公司领导个人对某员工不满，没有任何正当理由就扣除其绩效工资，这就是无故克扣。
   • 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 扣减后工资低于最低工资标准

   • 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。例如，当地最低工资标准为2000元，员工原本工资为2500元，其中绩效工资为800元，公司扣除绩效工资后员工工资变为1700元，低于最低工资标准，这种扣除就是违法的。
   • 法律依据：《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

6. 绩效考核制度存在歧视

   • 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。例如，公司规定女性员工在生育期间绩效工资减半，这种规定就存在性别歧视，是违法的。

劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决，向公司说明自己的观点和依据，争取达成一致。
• 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请，由仲裁机关进行裁决。
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，扣绩效是否违法需要综合考虑多方面因素。如果你在工作中遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。